薪酬(chou)

在報酬和(he)待遇上，實(shi)行公平，透(tou)明，競争，科(kē)學的考評(píng)方法。提🛀倡(chang)有功則獎(jiang)有過則罰(fa)，薪酬的分(fen)配主要與(yǔ)個人學曆(lì)、經驗、績效(xiao)🔞挂鈎。除了(le)基本的薪(xin)資，公司依(yī)據不同部(bù)門不同職(zhi)位還設置(zhì)了多樣化(hua)的激勵措(cuò)♌施，比如項(xiàng)目提成、升(shēng)職加薪、年(nian)度利潤分(fèn)享等，而且(qiě)💯公司對于(yú)工作業績(jì)和有突出(chu)貢獻的員(yuán)工推行長(zhǎng)期激勵的(de)薪☎️酬制度(du)，如骨幹員(yuan)工入股計(ji)劃。

其(qi)他：時令水(shuǐ)果發放，如(ru)公司每年(nian)在吃水蜜(mi)桃的季☁️節(jie)都會🔞給每(měi)位員工發(fā)放一箱水(shui)蜜桃，請員(yuán)工集體看(kàn)電影等。

節日(rì)：每逢重要(yào)節慶（含端(duān)午、中秋、春(chūn)節），公司都(dōu)會準⭐備節(jiē)日禮品，為(wéi)員工及其(qi)家屬送上(shang)祝福，一同(tóng)暢享節日(ri)的歡快。